【TENTIAL10の質問】セールス塩野清雅

2023年11月23日 11:34

TENTIALで働く社員に10の質問をするシリーズ「TENTIAL10の質問」。

TENTIALで働くメンバーの特徴や思いなど知るきっかけになれば嬉しいです。今回は記念すべき第一弾、ウェルネス事業本部セールス部長の塩野清雅さんに10の質問に答えたいただきました。

Q1.お名前とニックネームを教えてください。

塩野清雅（しおのせいが）です。

ニックネームと言いたくはないですが他のメンバーからはセイガシオノと呼ばれていてSlackのスタンプまで勝手に作られていますw

timesでのつぶやきに対してのスタンプ

ウェルネス事業本部セールス部の部長を務めています。

当社のセールス部では主に「TENTIAL」ブランドでのオフライン領域のセールスの役割を担っています。セールス部は、
1. Wholesale（卸売）
2. Retail（直営店）
この2つのグループで構成されていて、オフライン領域拡大を各Mgrと協力をして推進しています。

MissionやVisionに共感をし、一緒に実現したいと思った
健康であることで様々なことに挑戦することができ、その挑戦によって自らのポテンシャルを引き出すことができる。私自身も意識していることでもあり、健康で前向きになり挑戦する人が増えたらもっと世の中が良くなる、そういう風に感じて入社を決めました。
Mission / Visionと戦略との一貫性
1つ目に紐づく話ですがMissionやVisionと経営 / 事業 / 組織戦略に一貫性があり、各メンバーもそれらを基準に意思決定や行動をしている点に魅力を感じました。

各メンバーが全社視点で物事を考えてアクションをとっている点です。

自分の担当領域外でもサポートが必要な部分では積極的にサポートをしたり、会社のことを考えて他部署に対していい意味でお節介をしたり、会社にとって大事なことであれば実行することができるのは各メンバーがオーナーシップを持っているからだと思います。

2022年5月に初めて新丸ビルに直営店舗をオープンした時です。

私が入社した時は商品数が10もなく、まだまだ認知度が低いブランドだったのですがそこから商品も増えて、直営店舗を出せるまでにはなったのかと思うとすごく嬉しかったです。

出社する、しないや外出の有無によって細かいスケジュールは変わるのですが大きい枠組みだと、
早朝：筋トレ
午前：集中作業
午後：外部商談、社内MTG
このような分け方で仕事しています。また、TENTIALでは木曜日は作業推奨Dayなのでそこで集中してやりたいタスクを消化していたりもします。

基本は平日の疲れをリカバリーするために当ててますね。

サウナ行ったりタイ古式マッサージを行ったりなどで、あまり出かけることはないですw
（毎回は行かないですが「かるまる」はよく行きます）

ただ、旅行とかは頻度高く行っている方かもしれないです。

健康意識が高い人が多い
自分自身が「TENTIALのN1のターゲット」みたいなメンバーは多いので商品開発チームだけではなく、他部署からも新商品アイディアとかが出てきますし、積極的に商品をFBする、できる文化もあるので日々オフィスやSlackで話してますね。そういうのもあってメンバーの自社商品への愛もかなり強いのかなと思います。
MVから逆算して意思決定 / 行動する人が多い
自分勝手に意思決定をしたり物事を進行したりする人はほとんどいなく、MissionやVision、紐づく戦略に対してどのような意思決定をして、行動すべきかを考えている人がほとんどです。意見が違う時はもちろんありますが目的は一緒でそこに対して正しくディスカッションできるのですごく働きやすいです。

TENTIALのMissionやVisionに共感いただき、会社のポテンシャルを引き出してくれる人に是非きて欲しいです！！

Mission達成のためにはまだまだやらなくてはいけないこと、実現したいことも多いのでTENTIAL、個人共に成長していきたいと思う人に是非、きていただきたいです！

日本、世界で一人ひとりが当たり前のように健康に対して真剣に、前向きに考え、日々のコンディショニングを整えていく、そういった世界をTENTIALで創っていきたいです。

また、個人的にはそこに最短で向かうために連続成長を実現しながらも非連続的な成長や価値を創造していきたいです。

TENTIALについて、さらに詳しく知りたい方は下記の資料をご覧ください。