本記事は2023 / 12 / 01 時点の記事です。

TENTIALでは従業員のポテンシャルを引き出すための社内制度「TENTIAL Benefits」を導入しています。
今回はその中身についてご紹介させていただきます。

導入背景

TENTIALでは、「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す」というミッションを掲げ、日々事業を推進しています。上記のミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。

「TENTIAL Benefits」一覧

Working environment

⚫️フルフレックス制度
コアタイムなしのフルフレックス制度を導入しています。
※一部職種を除くため、ご応募の際にお問い合わせください。

⚫️フレックスワークロケーション
オフィス出社をすることも、リモートワークを自由に選択することができます。自分にとって最も適した勤務地を選ぶことができます。

⚫️ウェルカムランチ制度
新入社員歓迎を目的としたチームでのランチ会は1500円/1人の補助が出ます。

⚫️アスリート応援特別有給休暇
個人のアスリート活動で国内 / 世界大会の出場に際して、特別有給休暇を付与します。

⚫️ポテンシャルDay
四半期に1回半日を、自己研鑽に充てることができます。
例）プログラミングの勉強、美術館に行く、読書をする等

⚫️書籍購入補助制度
個人のスキルアップのための書籍の購入をサポートします。

⚫️ウェルネスアクティビティ応援制度
四半期で一回、社員2人以上でスポーツやリカバリーにまつわるアクティビティに関して、一人当たり最大12,000円の費用負担を行います。

⚫️従業員割引制度
当社が規定する割引率で商品を購入することができます。

⚫️新商品サンプリング制度
自社の新製品を実際にユーザーとして使用することができ、自社商品の開発に参画することができる制度となっています。

⚫️インフルエンザ予防接種
扶養者は保険組合の健康保険補助を補助分2300円を利用可能です

Life events

⚫️育児 / 介護特別有給休暇
子どもの看護および家族の介護で休暇を取得する場合は、年間最大5日間を特別有給休暇として取得可能です。

⚫️育休 / 産休復職金制度
育休取得者に対し、対象期間の育児休業給付金と通常給与手取りとの差分を会社から支給します（実質的な休業期間の給与100%保証）。

⚫️病児保育費の補助
小学校入学前の子どもが病気にかかり、臨時で保育施設やベビーシッターを利用した場合は、費用の一部を補助します。

⚫️認可外保育園の補助
認可保育園に入園できず、認可外保育園に入園する場合は、差額の保育医療を一部会社が補助します。

⚫️0歳児保育園の補助
復職から子供が1歳になるまでの期間、認可・認可外保育園の費用を5万円 / 月を上限に補助します。育児休業からの早期復職を希望するBuddy（＝従業員）に向けて、キャリアの継続と生活の柔軟性をサポートするためのものです。

従業員のポテンシャルを引き上げる制度をご紹介させていただきました。
是非、有効にご活用ください！