TENTIAL(テンシャル)公式note
TENTIALのブランドや代表の思考が垣間見えるnote記事をまとめています
TENTIALのBuddyが日々どのような仕事をしているのかをまとめました
TENTIALのBuddyが日々実践しているコンディショニングについてまとめています
TENTIALで働くBuddyがよくわかる記事をまとめました
TENTIALでの働き方についてまとめています
2018年2月、東京・神泉のアパートの1室からスタートしたTENTIAL。丸6年が経過した現在では100人規模の組織へと拡大し、ウェルネスブランド「TENTIAL」で扱ってきた製品も50を超えるようになってきています。 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す」。このミッションの実現に向けてさらに加速するべく、TENTIALでは7期目のスタートに合わせて、コーポレートブランドを一新します。ブランドの世界観を象徴するロゴを変更するとともに、コーポレートサイトや
2024年2月6日にTENTIALは創業7年目を迎えました。たくさんのお客様や関わってくださるパートナーに支えられ、年々成長を続けていますが、その背景には多岐にわたるアスリートの方々との取り組みがあります。 TENTIALではアスリートの知見や最新の技術・研究を活用して製品を開発していることもあり、現在社内で働くBuddy（従業員）の中にも元アスリートが多数在籍しています。 例えばプロ選手としてJリーグを経験した後に入社してくれたメンバーや、現在もフランス式ボクシング（サ
こんにちは、株式会社TENTIALの舟山健太です（@Kenta913Biz)。 TENTIALの執行役員Chief R&D Officer (CRO) として、日々邁進している毎日でございます。 このたび私が管轄する本部の組成が多少変わったことを機に、経営戦略本部からウェルネスイノベーション本部に名称をアップデートしました。業務としては大きく変更はなく、基礎研究、商品開発、エビデンス取得、アウトカム研究は引き続き行いつつ、新たに公共政策部を本部内に設立しました。医療と雑品の
TENTIALは2024年3月11日（月）より新オフィスとなる東京都品川区の「ガーデンシティ品川御殿山」での稼働を開始いたしました。 2022年2月に人形町の旧オフィスに移転してから約2年、当時と比べて従業員数は3倍以上に拡大。事業も組織も拡大する中で、これまで以上に1人ひとりがパフォーマンスを発揮できる環境を目指し、新たな場所にオフィスを構えることになりました。 新オフィスのコンセプトや内装の詳細については後日改めて紹介しますが、今回は新オフィスの開設記念として3月
TENTIALのヨシモトシンノスケ（@nsk_yoshimoto）です。ふと思い立ち、突然noteをはじめました。notionで作っているブログより、より仕事の話をちゃんと書ける場として、noteを活用していきたいと思っています。 さて、2月1日付で、公共政策部門に異動することになりました。 異動してしばらく経ってしまったのですが、改めて異動の背景と現時点のキャリアの大半を占めている広報職でお世話になった皆様への感謝などお伝えさせてください。 TENTIALのコミュニケー
こんにちは、TENTIALの塩野清雅（しおのせいが）です！ 先日、TENTIALで「育児サポート」に関する新制度の運用がスタートしました。 大まかに紹介すると「病児保育費のサポート」「認可外保育園のサポート」「0歳児保育園のサポート」に関わる3つの支援制度です。これまでも育児 / 介護特別有給休暇などの仕組みはあったものの、社内のニーズに合わせて制度をアップデートすることになりました。 実はこれらの制度は経営陣がトップダウンで設計したわけではなく、TENTIALの「DE
自己紹介この記事をご覧になっていただき、有難うございます！ 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」会社、TENTIALの酒井( @rsakaiii)と申します。 私は大学時代からデータアナリティクスを専門にしており、前職は全社横断の分析組織の立ち上げもした、データアナリティクスが大好きな人間です。 過去にもこのような記事を書いています。 今は、紆余曲折を経て、取締役執行役員COOとして、TENTIALのウェルネスブランド事業を管掌しています。 当社
社長室 副室長の三浦さんが、2023年12月から2024年1月末までの2ヶ月間、育休を取得していました。2月1日の復帰時、社内向けのNotionに「育休期間に感じたこと」をまとめて共有してくれました。とても参考になる内容でしたので、今回は公開用に少しアップデートした内容をこちらのnoteで紹介します。 育休取得への葛藤2023年12月1日～2024年1月31日の2か月間、ありがたいことに育休を取得することができました。私自身初体験でしたが、この時にしか味わえない感情や育休と
TENTIALで働く社員に10の質問をするシリーズ「TENTIAL10の質問」。 TENTIALで働くメンバーの特徴や思いなどを知るきっかけになれば嬉しいです。今回は、社長室 事業推進部長の藤田 樹里さんに10の質問に答えていただきました。 Q1.お名前とニックネームを教えてください。藤田樹里（ふじたじゅり）です。ニックネームはじゅりねえです。 Q2.TENTIALではどんなお仕事をしていますか？ここ1年半で携わってきた業務内容はかなり幅広く、商品開発、法人営業、アライア
TENTIALで働く社員に10の質問をするシリーズ「TENTIAL10の質問」。 TENTIALで働くメンバーの特徴や思いなどを知るきっかけになれば嬉しいです。今回は、ウェルネス事業本部 Day Conditioning事業部長の相川 和也さんに10の質問に答えていただきました。 Q1.お名前とニックネームを教えてください。相川和也（あいかわかずや）です。 ニックネームは特にないので、“相川さん“と呼ばれています。（ほんとは年下の方からもあいちゃんとか呼ばれたい） Q2.
子育ては楽しい。でもとっても大変ですよね。中でも子どもの睡眠問題には多くのママパパが頭を抱えています。 「赤ちゃんがぐっすり寝てくれたら・・」 TENTIALではそんなパパ・ママのために、BAKUNEシリーズ初のベビーライン「BAKUNE BABY」を開発しました。 睡眠不足に悩むパパ・ママの救世主になることを目指して開発したこの製品。実はきっかけとなったのは開発責任者・相川が自ら経験した「壮絶な夜泣き経験」でした。 「心からこの課題を解決したい」。そのような思いから
こんにちは、酒井（@rsakaiii）です。 本日2024年2月1日に、発表がありました通り、株式会社TENTIALのCFOを離任し、同社COOに就任しました。 2021年2月に入社・CFOに就任し、ちょうど3年が経ち、TENTIALで新たな挑戦ができることに武者震いがします。 一つの節目でありますので、今回のCFO離任/COO就任の背景と、今後のTENTIALについて、したためようと思います。 CFO離任の背景実は、入社し、CFOに就任したときから既に、後任に席を譲
2023年12月にTENTIALに参画した塩島さん。2024年1月からは執行役員コーポレート本部長として、TENTIALの組織を支えてくださっています。今回はそんな塩島さんに、これまでのお仕事やTENTIALへ入社した経緯をまとめていただきました。 コーポレート本部の塩島です。 新年度の体制変更に先立ち、1/1付でコーポレート本部長を拝命いたしました。これまでCFOをやられていた酒井さんのCOO就任に伴う後任となります。 TENTIALの既存株主であるVCの方よりご縁を
※3分で読める文章＝1,500～1,800字程度で作成しています note再開1発目が今年1年振り返る話です。 気分はこんばんは。 TENTIALでCSを担当しています。 この記事はどんな記事？入社以来、サポートチャネルにChat（有人）を導入したい！と言い続けていたんですが、やっと2023年12月にスタート（購入前の方向け）ができて、良い年の瀬を迎えています。 せっかくなので導入に当たって大事になった話を2つ。 概要だけさっくり整理してみました。 採用の話CSのBu
この度、TENTIALでは「ささえるギフト」という新たな取り組みを始めました。 大切に思う人々への「健康をささえたい」「この先もずっと元気でいてほしい」「やりたいことに挑戦してほしい」という想いを具現化し、新しいギフトの選択肢となることを目指しています。 実はギフト用途でTENTIAL製品を手に取っていただくことが増えており、母の日や父の日といったギフトシーズンには全体の約4割を占めることもあるほど。ギフトはTENTIAL製品を選んでいただく理由の1つとなっています。
本記事は2023 / 12 / 01 時点の記事です。 TENTIALでは従業員のポテンシャルを引き出すための社内制度「TENTIAL Benefits」を導入しています。 今回はその中身についてご紹介させていただきます。 導入背景TENTIALでは、「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す」というミッションを掲げ、日々事業を推進しています。上記のミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。
